Avant de se construire, il faut appréhender sa propre existence #dossier

Publié par Antoine le jan 14, 2011 dans Debats, Dossier Presence en Ligne, identité numérique | View Comments

Avant même de commencer à investir le web afin de créer une présence pertinente, vous allez devoir appréhender la manière dont Internet vous perçoit. Il s’agit de regarder le reflet dans le miroir afin d’en saisir les forces et les faiblesses.

Vous ne le savez probablement pas, mais vous existez peut être déjà sur la toile. Et ce pour plusieurs raisons comme par exemple :

-        Vous avez des profils publics sur les réseaux sociaux

-        Des gens parlent de vous

-        Vous vous êtes exprimer sur des forums / commentaires de blogs

-        Vous avez des homonymes

Il faut bien comprendre que votre pire ennemi … c’est vous même. A savoir que les informations que vous partagez peuvent sensiblement se retourner contre vous. Sur Internet, malgré l’instantanéité et les facilités de pouvoir s’exprimer, il faut faire preuve de retenu lorsque l’on réagir à une information. Il ne faut pas écrire comme l’on pense, mais bien réfléchir à la pertinence des propos et à l’implication que cela aura dans la création de notre marque personnelle.

Définition Name Googling : Le name Googling est le fait de taper le nom et le prénom d’une personne dans un moteur de recherche afin de faire ressortir un panorama émotionnel appelé réputation numérique.

Le Name Googling est une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises, ou même des internautes, afin d’identifier et de se faire une première idée sur le profil d’une personne. Ainsi, selon une étude de Régions Job, ils seraient presque 36%des directions RH à utiliser cette pratique afin d’affiner leur appréhension des candidats. Mais cette pratique ne se résume pas qu’au seul fait des candidatures. Cela peut être un client qui va s’informer sur l’interlocuteur auquel il est confronté, un prestataire, ou même un concurrent.

Lorsque cette présence n’est pas nominative, à savoir qu’elle ne se fait pas sur votre véritable identité, cela ne pose pas de problème, c’est le phénomène d’avatarisation. En revanche, il se peut que cet avatar soit accolé à votre nom et prénom … par conséquent méfiez vous des apparences. Rappelez vous que sur Internet nous sommes dans de l’anonymat d’apparence.

Pour commencer une présence en ligne, il faut par conséquent dans un premier temps appréhender la manière dont le web nous perçoit, et par là même si l’on existe déjà. En ce sens, utilisez les moteurs de recherche sur votre nom et prénom (on appelle cette pratique Name Googling), qu’ils soient généraux (Google, Bing … ) ou interne aux réseaux sociaux (Facebook, Twitter).

En fonction des retours, vous saurez l’état de votre réputation numérique et le travail que vous allez devoir réaliser. Ainsi, si vous trouvez des informations infondées, dénigrantes voir insultantes à votre égard, n’hésitez pas à contacter le propriétaire du site web pour demander leur retrait. N’entamez jamais votre dialogue par du judiciaire ni même par des menaces, ce serait une erreur. Restez calme, expliquez votre démarche. Ce n’est qu’en cas de comportement réellement abusif que vous pourrez porter plainte pour diffamation.

Enfin, il faut également saisir l’impossibilité du droit à l’oubli. Dès lors que vous diffusez une vidéo, ou un article, vous le mettez à disposition des internautes, ces derniers étant susceptible de reprendre le contenu et de le diffuser sur des espaces qu’ils maîtrisent et par là même n’avoir aucun contrôle sur les données. Un contenu diffusé publiquement est un contenu perdu, il faut en prendre conscience.

N’oubliez pas de mettre en place une veille afin d’être informé des différentes évolutions ou de tout ce qu’il se dit sur vous. Ainsi, en appréhendant votre réputation numérique à un instant donné et en suivant son évolution dans le temps, vous serez à même de virtualiser votre moi numérique.

Outils :

Google : Nul besoin de présenter Google, le célèbre moteur de recherche. N’hésitez pas dans un premier temps à regarder ce qu’il se dit de vous en lançant une recherche sur votre nom et votre prénom.

Google Alerte : Google alerte vous permet de créer ce que l’on nomme des alertes sur des termes, à une fréquence donnée. Pour synthétiser, à chaque fois que les mots clés que vous avez renseignés (ici votre nom et prénom) sont mis à l’index, vous recevez un mail récapitulatif.

Social Mention, ou les moteurs de recherches internes : Il existe des outils qui vont directement scanner les réseaux sociaux, ceux ci ayant eux même leurs propres moteurs de recherche. N’hésitez pas donc à les interroger de temps à autre pour voir comment ces outils vous appréhendent

  • Luziadell

    « ils seraient presque 36%des directions RH à utiliser cette pratique » et les candidats potentiels à un poste sont susceptibles de googler aussi les RH avec qui ils ont rendez-vous… ;)

  • Anonyme

    Pas con …

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