Il faut se positionner en adéquation avec les besoins du marché et des entreprises
Présentation
Je suis issu du monde du développement. J’ai obtenu un BTS en programmation en 2002 et ne trouvant rien dans le domaine sur Caen je me suis reconverti sur le tas dans le commerce.
J’ai donc passé 5 ans en BToB chez un distributeur SFR Entreprise sur Caen puis j’ai déménagé à Nantes en Janvier pour suivre ma chère et tendre. J’ai oeuvré 1 an en SSII sur Nantes et la crise a frappé à la porte et je me suis retrouvé sur le carreau. Du coup j’ai pris le temps de trouver un projet qui me tiendrait vraiment à c?ur de défendre professionnellement et je suis donc arrivé chez I.M.I.E en Aout 2009. Dans cette société j’ai de multiples casquettes …
J’encadre les stagiaires sur tout ce qui concerne la recherche de stage ou d’emploi ( CV, Lettre de Motivation, Entretiens d’Embauche, Techniques Commerciales )
J’ai aussi pour mission de trouver des stages et des entreprises d’accueil pour nos stagiaires et je m’occupe également des relations entreprises, des relations partenaires et de façon plus générale de la communication de l’entreprise.
Inteview
- Bonjour Vincent, pouvez vous nous présenter votre société?
I.M.I.E est un centre de Formation spécialisé dans la reconversion vers les métiers de l’Informatique (Développement, Systèmes et Réseaux, Management de Projets). Nous accompagnons des stagiaires venus d’horizons divers mais qui ont en commun une motivation et un projet professionnel sérieux. Ce centre de formation existe depuis un an et il prend la suite d’IFC et de l’Ecole des Réseaux qui existent depuis 1994 et dont Daniel Bregeon est le créateur. Nous sommes situés à Rezé, ou une équipe de 10 personnes coordonnent leurs efforts pour accompagner les stagiaires dans la réalisation de leur projet professionnel. Ma mission est d’accompagner et d’encadrer nos stagiaires, je m’occupe également des relations entreprise notamment pour la partie stage et alternance.
- Vous dispensez des formations professionnelles. Quelle vision avez vous du marché de l’emploi actuellement?
Le marché s’est nettement tendu pendant la crise mais on sent une légère reprise. Pour notre part les entreprises sont toujours demandeuses de stagiaires, par contre elles forment de plus en plus leurs collaborateurs en interne et pas nécessairement via l’alternance malheureusement. Cependant, nous nous positionnons clairement pour accompagner les entreprises dans leur démarche de recherche de compétences. Il est même primordial que ce soit à nous, en tant qu’organisme de formation de nous adapter aux attentes des entreprises pour proposer, à nos stagiaires et alternants, des formations en adéquation avec les besoins du marché.
- La formation est elle devenue un choix inévitable? Comment se repérer dans la jungle Internet?
Il est évident que c’est en période de crise que les collaborateurs doivent se former ou monter en compétence, surtout dans le domaine informatique. Pour les demandeurs d’emploi, de nombreux dispositifs sont mis en place au niveau de la région et la formation et la reconversion sont donc fortement développées.
Concernant la multitude des offres, il est important aujourd’hui de bien verrouiller son projet professionnel et de le sécuriser surtout.
Chez IMIE, nous sommes également éditeurs logiciel et nous avons développé une plateforme nommée E-Testing, qui nous permet d’effectuer des tests de compétences techniques afin de border le parcours pédagogique de nos stagiaires et alternants.
Savoir ce que l’on veux faire, le valider et ensuite trouver l’organisme qui répondra au mieux au besoin pédagogique mais aussi qui véhiculera des valeurs proches de celles des candidats.
- Selon vous, comment rendre pertinente une recherche d’emploi? Qu’attendent les recruteurs?
Tout d’abord, il faut se positionner en adéquation avec les besoins du marché et des entreprises, en terme de compétences technique. La crise a laissé de nombreux salariés sur le carreau et du coup la concurrence sur les offres d’emploi a augmenté. Il faut donc se différencier de ses camarades. L’auto-formation est dans ce cas, à mon sens, indispensable.
Un parcours de formation en centre peut également être un plus. Nous recevons régulièrement en journée découverte des demandeurs d’emploi ayant de l’expérience mais qui souhaitent se « mettre à jour » via une formation et l’obtention d’un titre professionnel. Ensuite, les recruteurs attendent aussi que les candidats valorisent leur « capital humain ». Qu’est-ce que vous pouvez apporter à notre entreprise? C’est un standard pendant les entretiens, mais cette question est une véritable porte ouverte pour valoriser son savoir-être et ses compétences « humaines ». Les candidats motivés, force de proposition et déterminés tireront plus facilement leur épingle du jeu.
- Sensibilisez vous vos participants aux enjeux du web, notamment à leurs traces numériques?
Effectivement les traces numériques sont un point sur lequel nous sensibilisons nos stagiaires, car il est aujourd’hui possible de rater un job à cause d’un commentaire ou d’une photo qui discréditerait le candidat.
Nous les engageons même à laisser de nombreuses traces numériques, pourvues qu’elle donnent du crédit à leur démarche ( ex: se positionner comme un expert en la matière en laissant des commentaires sur des sites d’entreprises, ou blog emplois ou sur des sites spécialisés ). De plus nous les encourageons vivement à utiliser les nouveaux support de communication pour augmenter leur visibilité ( ex: Viadéo, Twitter, Blogs Emplois etc )
- Que pensez vous des annonces d’emplois? Un candidat doit il en avoir peur? Ou doit il s’améliorer selon la demande?
Les annonces d’emplois sont extrêmement importantes car elles nous permettent à nous Organisme de Formation de visualiser les tendances du marché et aux candidats d’anticiper au mieux les compétences sur lesquelles se former pour améliorer leur employabilité.
A mon sens, le candidat ne doit pas avoir peut des offres, bien au contraire … J’encou
rage même mes stagiaires à répondre à des offres sur lesquels ils ne répondent pas complétement aux pré-requis car il peut toujours y avoir un autre poste disponible et sur une session de recrutement, un ressenti positif d’un recruteur peut faire pencher la balance malgré un manque technique.
En liens
Son blog :http://imie.blog.regionsjob.com/
Suivez moi !