Interview Flavien Chantrel, RegionsJob

Les habitudes des chercheurs d’emploi restent globalement les mêmes

Présentation

Je travaille pour la société RegionsJob, qui édite de 8 sites régionaux de recherche d’emploi. Nous sommes le jobboard numéro 1 en régions et un des tout premiers acteurs du secteur en France.

Je suis community manager, et je m’occupe particulièrement de la plateforme de blogs emploi que nous hébergeons. Mon travail comporte bien sûr de nombreuses autres dimensions : veille, autres espaces collaboratifs, formations, rédaction web…

Interview

• Qu’est ce qu’un job board, peux tu nous expliquer son fonctionnement dans ses grandes lignes?

Un jobboard est un site de diffusion d’offres d’emploi en ligne. Il est chargé de faire le relai entre les chercheurs d’emploi et les entreprises qui recrutent. Il diffuse pour cela des offres en ligne, permet de s’abonner à des alertes sur son secteur, de déposer son CV dans une CVthèque, de suivre ses candidatures, de donner des conseils…

Le modèle économique est commun : entièrement gratuit pour les internautes et payant pour les entreprises qui souhaitent diffuser des offres ou communiquer.

• Comment peut on se faire remarquer sur un Job Board? Quelle démarche conseillerais tu pour optimiser au maximum ses chances de visibilité ?

Un jobboard sert avant tout à répondre à des offres d’emploi.

Beaucoup de conseils sont donc communs aux candidatures classiques : bien se renseigner sur l’entreprise, adapter sa lettre de motivation et son CV, peaufiner ce dernier, chercher les offres en adéquation avec son profil…

La CVthèque est une source non négligeable de sourcing pour les entreprises. Ces dernières cherchent dans cette base de données les candidats pertinents à l’aide de mots clés. Il est donc important de vérifier que votre CV y est bien lisible. Vérifiez son format et les mots clés qu’il contient ! Sans pour autant tricher ou faire du bombing volontaire pour ressortir à chaque recherche. Pour se démarquer, une présence en ligne peut être importante, surtout dans certains métiers. Un blog ou une activité sur des sites spécialisés peut être appréciée.

• Les job boards évoluent, chez Région Job vous avez lancé les “Blogs Emplois”, peux tu nous en parler? Avez vous de bon retours auprès des employeurs?

Un blog permet de prolonger l’expérience du CV en ne se limitant pas à une ou deux pages. Le candidat peut y exposer ses expériences, ses compétences, sa vision et sa connaissance du secteur. C’est un outil qui permet d’obtenir de la visibilité et de développer son réseau.

Le lancement de la plateforme de blogs (il y a 3 ans) s’est fait pour permettre aux visiteurs de nos sites de mettre toutes les chances de leur côté. Le service est bien sûr entièrement gratuit. Les retours des recruteurs est positif. Ces derniers n’ont pas forcément le temps de naviguer beaucoup en ligne, mais un blog bien placé sur un CV permettra au candidat d’être mis en valeur et de se démarquer. Spécialement lors de la sélection finale !

Nous avons d’ailleurs de nombreux retours positifs de blogueurs recrutés, en tout ou partie, grâce à cet outil. Les atouts du blog se font également ressentir à de nombreux autres niveaux : motivation, échanges, conseils et bien sûr plaisir d’écrire.

• Toujours dans l’évolution, que penses tu des rapprochements des Job Board avec les réseaux sociaux? Est ce vraiment compatible ou sommes nous dans des logiques trop différentes?

Il faut distinguer deux types de réseaux sociaux : les réseaux sociaux professionnels et ceux faits pour un usage personnel.

Dans le premier cas, les deux sont complémentaires. Les réseaux sociaux pros permettent de réseauter, d’échanger des informations, de mettre en valeur son profil. Cela peut aussi être une occasion de taper dans l’œil d’un recruteur. Ils ne remplacent pas les jobboards qui restent les principaux fournisseurs d’offres d’emploi, mais ajoutent une dimension d’échanges supplémentaire.

Les réseaux sociaux à usage personnel (type Facebook) ont beaucoup moins de rapport avec l’emploi. Créer des espaces de discussion ou d’information, pourquoi pas, mais on est loin du monde professionnel… La gestion de son identité numérique commence par ne pas se tromper dans ses usages de ce type de sites.

• Quel est ton ressentiment par rapport à l’emploi sur le web? Y a t il des mutations dans les usages, les gens sont ils bien préparés?

Il faut faire attention à ne pas confondre les usages du grand public et les innovations ou tendances relayées en masse par un public précurseur. La recherche d’emploi sur Internet est devenue une évidence depuis déjà longtemps. Les jobboards restent leaders de très loin en la matière, et ne seront jamais remplacés par les réseaux sociaux.

Cela peut être le cas dans certains secteurs pointus (principalement le web) mais le public qui y est présent est bien trop limité, du côté des recruteurs comme des candidats. Les habitudes des chercheurs d’emploi restent globalement les mêmes : consulter les deux ou trois sites leaders et un ou deux spécialisés dans leur secteur. Le reste (Facebook, Twitter, Second Life…) n’est que de la communication ou de la spéculation.

Les changements d’usages se font plus dans la volonté de gérer son identité numérique, de limiter les traces négatives en ligne et de se montrer sous son meilleur jour, notamment en réaction aux discours médiatiques alarmistes. Et même dans ce cas, le public visé reste minoritaire, malheureusement… L’avenir reste à écrire pour trouver le meilleur moyen de mettre en relation les compétences et les besoins en recrutement, pour le moment cela passe par les jobboards.

• Question de point de vue, penses tu que le CV papier peut exister encore aujourd’hui?

Contrairement à certains discours, bien sûr ! C’est même une des bases de la candidature.

Encore une fois, il ne faut pas généraliser les usages d’une minorité et ceux du grand public. Les candidatures spontanées et réponses aux offres par écrit sont encore nombreuses et ne sont pas prêt de disparaître. Le CV au format Word ou PDF prend une place de plus en plus importante, mais le CV papier a encore de beaux jours devant lui. La mutation des usages chez les RH et les candidats prend du temps, et même si Internet va très vite, tout le monde n’est pas prêt à passer à l’étape suivante.

• Selon toi, est il besoin, de nos jours, d’être un grand graphiste ou un grand réalisateur pour décrocher un emploi ou ce genre de CV ne s’adresse qu’à un secteur particulier? Faut il faire buzzer avant de postuler?

Le buzz recrutement reste confidentiel, même si les médias en sont friands. Et encore, une minorité de ceux qui s’y essaient arrivent à trouver un emploi par ce biais…

Pour que cela fonctionne, il faut une adéquation entre les compétences du candidat et les procédés utilisés pour buzzer. Idéal pour un community manager ou quelqu’un qui travaille dans la communication et dans le web, pour les autres secteurs c’est plus limité. Faire parler c’est bien, encore faut-il que cela serve la candidature… A utiliser avec beaucoup de précautions donc, d’autant que cela peut desservir une recherche d’emploi en cas de retours négatifs.

En bref

• bien se renseigner sur l’entreprise
• adapter sa lettre de motivation et son CV
• vérifier que votre CV est bien lisible, son format et les mots clés qu’il contient
• un blog bien placé sur un CV permettra au candidat d’être mis en valeur et de se démarquer
• limiter les traces négatives en ligne et se montrer sous son meilleur jour

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