Semaine Spéciale Emploi / Trouver un emploi par le web

Que cela soit dans le cadre d’une recherche d’emploi, ou dans une optique de veille d’opportunité, Internet est devenue un espace de choix pour qui sait le maîtriser. Le site de l’agence pour l’Emploi n’est plus vraiment adapté au marché, même s’il demeure indispensable. Souvent en panne, impossibilité de contacter (dans la plupart des cas) les employeurs … il est nécessaire d’avoir d’autres cordes à son arc.

Aujourd’hui, de nombreux sites internet existent, que ce soit pour créer votre CV, pour le déposer et se faire repérer, pour consulter des annonces, pour recevoir des informations sur un marché en particulier, ou même pour vous créer des réseaux. Si naviguer sur la toile peut s’avérer chronophage, appréhender les différends supports vous permettra d’organiser vos recherches de manière carré.

A la frontière du professionnel, il y a le personnel, comme sur Facebook, où l’on va publiquement exposer sa vie, ses aspirations … le tout étant accessible à des recruteurs de plus en plus au fait des technologies. Ces traces numériques peuvent constituer un frein, elles sont aussi un formidable levier pour celui qui comprend les mécanismes.

Pour vous aiguiller, j’ai demandé à quelque personnes de répondre à une série de question pour vous permettre de mieux comprendre les différent usages et attentes. La semaine devrait se dérouler comme suit :

Comprendre les plateformes – Lundi & Mardi

Dans un premier temps, il va falloir appréhender les différentes plateformes. On n’utilise pas un job board, ou plus communément appelé site emploi, comme on utilise un réseaux social professionnel. Je vous parle chinois ? Pas de panique je vais vous expliquer la différence en quelques mots :

• Un job board est grossièrement un site de diffusion d’offres. C’est la voie traditionnelle. Soit le recruteur dépose une annonce et vous y répondez, soit vous déposez votre CV et ce dernier intéresse un recruteur.

• Un réseau social professionnel lui va vous mettre en relation avec des professionnels, qu’ils soient cadres, directeurs … et vous créer un réseau, à la manière de Facebook, mais dans une optique professionnelle
  

Sites EMPLOI

Les sites d’emplois ont muté, ils ne sont plus qune simple page avec de nombreuses offres. Elles vous apportent de plus en plus des clés, des outils, pour vous démarquer dans votre recherche, dans votre veille. N’hésitez pas à les utiliser. Nous pourrions ainsi distinguer trois points :

• Ils fourmillent ainsi de nombreux dossier sur le marché de l’emploi,  la manière de concevoir votre cv … des « trucs et astuces » non négligeable.

• Ils vous offrent des outils, à l’image de Région Job qui vous permet de créer un blog emploi afin de valoriser vos compétences

• Ils mettent à votre disposition des outils de veille comme ici sur Keljob

Réseaux SOCIAUX

A côté de ces sites spécialement dédiés à l’emploi, vous allez avoir des réseaux sociaux professionnels. Ces derniers vont vous permettre de vous créer un réseau, sur lequel vous allez pouvoir appuyer vos démarches (mise en relation, veille …). Il ne faut pas négliger les job boards, mais il ne faut pas oublier non plus que le monde du travail a toujours fonctionné par réseau.

Je parlais récemment avec un ami qui travaillait dans le monde du bâtiment. Rien à voir avec le web, donc. Un jour, il a dit,  comme ça, qu’il souhaitait quitter son travail auprès de quelques personnes. Plusieurs jours après, une grosse entreprise lui proposait un contrat alléchant, de plus grandes responsabilités et un plus gros salaire. Le réseau lui a permis de diffuser son message, et certainement de valoriser son travail. Dans le monde du bâtiment, comme un peu dans tous les domaines, le réseau est une notion forte. Il n’est donc pas à négliger.

Organisation

Au travers de mon travail, j’ai demandé à plusieurs sites aux utilisations différentes de vous présenter leurs plateformes, et de vous donner les clés pour, dans un premier temps, faire vos premiers pas. En les lisant, vous pourrez comprendre ce qu’attendent les recruteurs, les outils mis à votre disposition, et apprendre quelques trucs en plus. Cela risque d’être assez costaud, tant les interview sont riches, mais si vous prenez le temps, je suis sure que vous en apprendrez beaucoup.

Seront invités :

• Flavien Chantrel, de RegionJob

• Antoine Pic, de Viadeo, qui vous

• Sophie Ak, de Keljob

• Korben, de RemixJobs

• Moi même, pour vous parler de mon expérience sur feu MySportProfiler

Je suis en attente d’autres retours, cette liste est susceptible d’évoluer.

Comprendre les attentes et enjeux – Mercredi & Jeudi

Etre sur ces plateformes, c’est bien. Cependant, comprendre les attentes des différents recruteurs, les enjeux de ce que l’on nomme “identité numérique” et appréhender des cas pratiques sont des sujets auxquels on ne peut passer à côté.

Le name googling, ou la pratique de taper le nom d’un candidat dans un moteur de recherche, est devenue une pratique courante dans certains services et  cabinets RH. Il y a deux types de recruteurs, ceux qui sont au fait des choses, qui maîtrisent les outils du web, et ceux qui passent par des schémas classiques.

Deux études viennent de démontrer l’importance de vos traces numériques.

• Chez Carreer Builder, nous voyons les tendances des Etats Unis (rappelons nous qu’ils ont un temps d’avance dans les pratiques High Tech) :

45% des sondés consultent les réseaux sociaux avant d’envisager le recrutement d’un candidat

53% des recruteurs interrogés affirment hésiter à embaucher un candidat ayant posté des photos ou des informations provocantes ou déplacées.

35% des recruteurs interrogés ont renoncé à une embauche après avoir consulté les réseaux sociaux

18% des recruteurs ont embauché un candidat après avoir visité son blog ou sa page tirée d’un réseau social

Source : Le Figaro

Une étude de Microsoft sur le marché Européen rejoint un peu ces chiffres :

43% des professionnels du recrutement analysent la réputation en ligne des candidats potentiels avant de décider s’il convenait de les sélectionner pour un entretien

23% des recruteurs ont rejeté des candidatures en fonction de leur réputation en ligne (en moyenne Européenne) :

• 41% au Royaume-Uni

• 16% en Allamagne

• 14% en France

Source : TheNextWeb

Organisation

Seront invités :

• Pixojob, cabinet de recrutement par le web

• Karine Loncle, Direcrtice RH
• SportInvest Search, cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie du sport
  

• Camille Alloing, spécialiste de l’identité numérique
• Jean François Ruiz, spécialiste de l’identité numérique
  
• Vincent Plançon, formateur
  
• DoYouBuzz, spécialistes du CV Numérique nouvelle génération
• Tangi Dugué, pour nous parler de son expérience réussi en tant que chercheur d’emploi

D’autres personnes sont susceptibles d’allonger cette liste.

Conclusion de cette semaine – Vendredi

Nous finirons cette semaine spéciale emploi avec un récapitulatif et nous vous proposerons un modèle de stratégie de recherche d’emploi par :

• Identification des sites emplois et des réseaux pouvant vous servir de levier
• Mise en place d’une stratégie afin de vous créer une véritable identité numérique
• Organisation d’une veille au travers d’outils spéciaux

Bonne semaine